Stellensuchende mit:

  • Kaufmännischem Hintergrund
  • Technische Berufsleute
  • Detailhandelsangestellte

Gegenüber Stellensuchenden

  • Analyse des Berbungsdossiers
  • Interviews zur Evaluierung Ihres Eignungsprofils
  • Persönliche, individuelle Beratung
  • Standortbestimmung
  • Marktchancen-Analyse
  • Suche der geeignete Stelle

 

  • Schriftliche oder telefonische Einladung der in Frage kommenden BewerberInnen
  • Erstes BewerberInnengespräch mit Präsentation Ihres Unternehmens
  • Zweites BewerberInnengespräch mit der jeweiligen Fachabteilung
  • Einholen von Referenzen
  • Anstellungsvertrag mit gesamter Personaladministration
  • Absagebriefe versenden